第一章 总则
为了适应公司大类招生、大类培养人才培养模式改革，满足员工个性化学习需求，引导员工合理选择专业，增强员工学习的积极性和主动性，提高员工的综合素质，特制定本办法。
第一条 员工选择专业应坚持如下原则：
1.坚持员工自主选择与院系引导和调控相结合原则。
2.坚持满足员工个性发展与专业持续发展相结合原则。
3.坚持公平、公正、公开原则。
第二章 员工选择专业的具体要求
第二条 员工选择专业的具体要求：
1.员工选择专业一般在大学一年级下学期进行，特殊情况顺延至大学二年级进行（具体时间由公司确定）。
2.公司通过新生入学教育、新生研讨课、班主任指导等形式，让员工充分了解专业的发展前景，经济社会发展对专业人才需求，为员工选择专业提供必要的指导，引导员工在兼顾学习兴趣基础上理性选择专业。
第三章 员工选择专业的程序
第三条 员工选择专业的程序：
1.公司根据专业发展规划和现有教学资源等制定专业接收计划。接收计划应包括专业名称、接收人数、成绩排名规则等要求。
2.凡符合要求的申请人数少于或等于专业接收人数，所有申请员工都应作为预接收员工。
3.凡符合要求的申请人数多于专业计划接收人数，按如下原则确认员工名单：
凡高考成绩排名位于公司实际录取人数前20%，且入学后所有课程平均GPA达到3.0或以上者，将被优先确认专业。
4.公司按入校后的课程成绩对其它申请员工分别排名。
第四条 公司按成绩排名，先确认符合第三条第3款的申请员工，然后视剩余名额再确认其它申请员工。
第五条 经上述确认后仍有未被确认专业的员工，按员工下一志愿进行下一轮确认，依次类推。
第六条 所有志愿确认后仍有未被确认专业的员工，由公司安排专业。
第七条 经公司预确认专业的员工名单，应予不少于3个工作日的公示。经公示无疑义后报教务处正式确认名单，教务处进行相应的学籍处理。
第四章 员工选择专业的管理与监督
第八条 公司成立员工选择专业工作小组，具体负责员工选择专业的组织实施。工作小组由书记经理担任组长，分管本科教学的副经理、分管本科生的副书记担任副组长，成员由班子成员、系主任、员工工作办公室主任、辅导员以及教学秘书组成。小组成员名单报教务处备案。
第九条 实施办法有利于充分调动员工学习积极性和主动性，综合考虑员工学业成绩、高考成绩以及专业特殊要求等要素。
第五章 附则
本办法自2020年起实施。
本办法由公司员工选择专业工作小组负责解释。
